GESTION HUMANA ON LINE
Estamos inmersos en toda la revolución de la Internet que ha permitido introducir con fuerza en el mercado Global las áreas de Gestión Humana, debido a esto, se ha visto un cambio que ha permitido transformar los anteriores procesos en espacios virtuales que tratan de obtener el máximo rendimiento y optimización de las áreas del talento humano.
La Internet permite que todos los cambios, teorías y conceptos de talento humano que se vayan dando, se tengan al alcance en tiempo real, que las publicaciones se encuentren en medio digital y que sea un espacio de oferta y demanda donde se pueden encontrar todos los servicios.
Gracias a esta revolución, Gestión Humana, también se han visto involucrada, en la web se encuentran infinidad de actividades y procesos, como bases de empleo, comunidades, Blogs, software, publicaciones, programas académicos, páginas empresariales y consultoría entre otros tantos que son de fácil acceso a todo el público, funcionando como una herramienta que permite optimizar el tiempo, actualizarse constantemente, tener varias alternativas del mismo tema, intercambiar conocimientos con diferentes culturas, buscar las personas más idóneas para trabajar con las compañías y encontrar consultores que nos permitan mejorar los procesos, poder realizar comparaciones entre los diferentes de temas de Recursos, Gestión y Talento humano.
Estamos en una era donde las empresas tienen como principal componente el capital humano y sea que ya tengan conformado un departamento relacionado con el tema o no, necesitan bases sólidas y asesorías que los ayuden a lograr metas, a mejorar como grupo empresarial y a obtener la satisfacción de sus clientes. Debido a esto, una de las herramientas de consulta más usadas es internet por efectividad, agilidad y número de opciones que ofrecen una diferente cantidad de alternativas como consultorías, empleos, artículos de interés general, programas universitarios y otros, de acuerdo a las necesidades de cada compañía.
Análisis de Comunidades – Blogs
Por la necesidad de interactuar, retroalimentarse y estar en contacto con personas que tengan objetivos comunes , se crean las comunidades y blogs, que son espacios abiertos de los profesionales en Recursos Humanos para el aporte, desarrollo y mejora de la gestión de las profesionales y de la profesión, sacándole provecho al conocimiento colectivo.
El objetivo es crear espacios en la web de fácil interacción donde se pueda conversar, intercambiar experiencias, compartir conocimientos y contactar a otros colegas y referentes expertos para poder desarrollar mejor nuestro trabajo diario.
Actividades que podemos hacer en la comunidad de Recursos Humanos:
_Presentarnos, sociabilizar, conversar y escuchar
_Invitar a otros profesionales a la comunidad
_Editar nuestra página, comenzar a escribir nuestro blog
_Ver y completar nuestro perfil y privacidad
_Añadir un evento, invitar y responder a invitaciones
_Participar en los foros, crear tema de discusión
_Compartir opiniones en grupos, discusiones y crear grupos
_Consultar y publicar las capacitaciones que sepas en eventos
_Publicar fotografías y vídeos (que sean relevantes y tengas derechos)
_Relacionarse profesionalmente y abrirse a compartir, a colaborar y a participar.
_Presentarnos, sociabilizar, conversar y escuchar
_Invitar a otros profesionales a la comunidad
_Editar nuestra página, comenzar a escribir nuestro blog
_Ver y completar nuestro perfil y privacidad
_Añadir un evento, invitar y responder a invitaciones
_Participar en los foros, crear tema de discusión
_Compartir opiniones en grupos, discusiones y crear grupos
_Consultar y publicar las capacitaciones que sepas en eventos
_Publicar fotografías y vídeos (que sean relevantes y tengas derechos)
_Relacionarse profesionalmente y abrirse a compartir, a colaborar y a participar.
BY
Alejandra Chamorro
Keyla Dukuara
Marcia Calderon
Martha Cancelado
Gloria Patricia Torres
